陪产假
全球带薪育儿假 (GPPL) [需要 VMware 网络访问权限]
VMware 认识到员工家庭生活的重要性和价值,并力求提供一个支持在职父母的家庭友好型环境。 VMware 根据我们的全球带薪育儿假 (GPPL) [需要 VMware 网络访问权限] 提供陪产假,这样您就可以有必要的休假时间来陪伴您的孩子。
资格
VMware 的无固定期限全职和兼职员工,在孩子出生或被收养之日起作为孩子的合法父母,从受雇于 VMware 之日起享有资格。如果父母双方均为员工,则双方均有资格同时享受全球带薪育儿假。
孩子在 2022 年 3 月 1 日或之后出生的所有在职员工都有资格享受下文详述的休假权利。如果您的孩子在 2022 年 3 月 1 日之前出生,适用之前的休假政策。欲了解您在之前休假政策中的权利,请联系HR Source [需要 VMware 网络访问权限] 。
权利
您有资格获得长达十八 (18) 周的带薪假期来陪伴您的孩子,此假期需要在孩子出生或合法收养之日起 12 个月内使用。这十八 (18) 周将以周为单位进行,可以一次全部使用,也可以分成最多三 (3) 段使用,每段休假的长度不必相等。自新生儿出生或合法收养之日起十二 (12) 个月内未使用的任何假期余额将自动作废且不能结转。
待遇
符合条件的员工将获得100%的基本工资,或者对于奖金员工,将获得最长十八 (18) 周的目标收入(OTE)。如果您对销售薪酬计划有任何疑问,请联系commissions team。
安排陪产假
- 请在预定休假开始日期前两个日历月,通知您的经理您打算休陪产假;并且
- 如果您打算将陪产假分成最多三个单独的时间段,请与您的经理就休假开始日期以及分段时间沟通一致,以确保为每个缺勤期制定适当的业务安排
- 一旦您获得批准,请联系 HR Source [需要 VMware 网络访问权限],他们将支持您查询相关福利问题,并将与负责的团队合作以确保正确记录您的陪产假
返岗
陪产假期间,您应该与您的经理保持坦诚的沟通。VMware 将假定您希望在陪产假结束时重返工作岗位。但是,您应该在假期即将结束时联系 HR Source [需要 VMware 网络访问权限],以确认您可以重返工作岗位。
请注意:此处仅为全球带薪育儿假的概述信息。有关详细信息,请参阅全球带薪育儿假 (GPPL) [需要 VMware 网络访问权限]。
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Last Updated: 15 Mar 2022, 12:00 AM