• Home
• 工作/生活
• 假期
• 产假

产假

VMware 认识到员工家庭生活的重要性和价值，并力求提供一个支持在职父母的家庭友好型环境。 VMware 根据法律规定提供产假，这样您就可以有必要的休假时间来陪伴您的孩子。

资格

VMware 的全职员工，在孩子出生之日起作为孩子的合法父母，从受雇于 VMware 之日起享有资格。

如遇流产，您可以使用当地政府规定的流产假或全球带薪丧假，但两者不能同时使用。

权利

根据每个城市的当地法律，您有权享受最多一百五十八 (158) 天的产假，包括法定产前期。产假开始日期不得早于预产期前15天，不得晚于分娩日期。根据当地法律，产假必须一次性使用。VMware 将根据每个城市的当地法律授予额外的带薪休假。

待遇

符合条件的员工在产假期间将获得100%的基本工资。佣金计划员工将在最多十八 (18) 周内按目标收入 (OTE) 获得报酬，剩余期间将按您的基本工资支付。如果您对销售薪酬计划有任何疑问，请联系commissions team。

安排产假

• 在预定休假开始日期前两个日历月，通知您的经理您打算休产假；并且
• 与您的经理在休假开始日期上沟通一致，以确保为缺勤期制定适当的业务安排
• 一旦您获得批准，请联系 HR Source [需要 VMware 网络访问权限]，他们将支持您查询相关福利问题，并将与负责的团队合作以确保正确记录您的产假。请尽快向 HR Source [需要 VMware 网络访问权限] 提供医生证明。

返岗

产假期间，您应该与您的经理和HR Source [需要 VMware 网络访问权限]保持坦诚的沟通。VMware 将假定您希望在产假结束时重返工作岗位。但是，您应该在假期即将结束时联系 HR Source [需要 VMware 网络访问权限]，以确认您可以重返工作岗位。

有关添加家庭新成员时要考虑的其他支持和资源信息，请参阅出生或收养页面。

收养

VMware 认识到员工家庭生活的重要性和价值，并力求提供一个支持在职父母的家庭友好型环境。 VMware 根据我们的全球带薪育儿假 (GPPL) [需要 VMware 网络访问权限] 提供收养福利，这样您就可以有必要的休假时间来陪伴您的孩子。

VMware 的无固定期限全职和兼职员工，在孩子被收养之日起作为孩子的合法父母，从受雇于 VMware 之日起享有资格。

您有资格获得长达十八 (18) 周的带薪假期来陪伴您的孩子，此假期需要在孩子合法收养之日起 12 个月内使用。这十八 (18) 周将以周为单位进行，可以一次全部使用，也可以分成最多三 (3) 段使用，每段休假的长度不必相等。自新生儿合法收养之日起十二 (12) 个月内未使用的任何假期余额将自动作废且不能结转。

如需安排收养假期，请在预定休假开始日期前两个日历月通知您的经理您打算休假；如果您打算将收养假分成最多三个单独的时间段，请与您的经理就休假开始日期以及分段时间沟通一致，以确保为每个缺勤期制定适当的业务安排。一旦您获得批准，请联系 HR Source [需要 VMware 网络访问权限]，他们将支持您查询相关福利问题，并将与负责的团队合作以确保正确记录您的收养假。请尽快向 HR Source [需要 VMware 网络访问权限]提供收养证明。

请注意：此处仅为全球带薪育儿假的概述信息。有关详细信息，请参阅全球带薪育儿假 (GPPL) [需要 VMware 网络访问权限]。