医疗

VMware 为符合条件的员工及员工家属提供私人健康保险。

资格

所有正式全职员工及其符合条件的家属均可参加医疗保健计划。符合条件的家属包括:

福利

中华人民共和国公民

福利 员工保障范围 符合条件的家属保障范围
每年报销上限 每人 4 万元人民币(门诊 + 住院总计) 与员工相同
门诊 公立医院医疗费报销比例为 100%;
公立医院特需病区医疗费报销比例为 70%,公立医院特需病区挂号费报销上限为 100 元
与员工相同
住院 公立医院医疗费报销比例为 100%,床位费100 元/天(生育床位费为 80 元/天) 与员工相同
生育 生育费用报销比例为 100%,年度报销上限为 8000 元 (仅限配偶)与员工相同
公共保额报销总额上限 75 万元人民币(由 HR 部门酌情决定) 与员工相同
住院津贴 120 元人民币/天,每日历年最长 180 天(生育最长 7 天)
洗牙/疫苗/新冠核酸检测
每日历年可报销 200 元
重大疾病医疗保障 每日历年可报销 10 万元人民币重大疾病相关医疗费用,不受社会医疗保险限制
变性医疗保障 每日历年可报销 10 万元人民币变性手术及治疗相关医疗费用,不受社会医疗保险限制

非中华人民共和国公民

福利 员工保障范围 符合条件的家属保障范围
每年报销上限 每人 4 万元人民币(门诊 + 住院总计) 与员工相同
门诊 公立医院、公立医院特需病区和指定私立医院报销比例为 100%,其中单次挂号费报销上限为 400 元 与员工相同
住院 公立医院、公立医院特需病区和指定私立医院报销比例为 100%,床位费最高500元/天(生育床位费为500元/天) 与员工相同
生育 生育费用报销比例为 100%,年度报销上限为 8000 元 (仅限配偶)与员工相同
公共保额报销总额上限 75 万元人民币(由 HR 部门酌情决定) 与员工相同
住院津贴 120 元人民币/天,每日历年最长 180 天(生育最长 7 天)
洗牙/疫苗/新冠核酸检测
每日历年可报销 200 元
重大疾病医疗保障 每日历年可报销 10 万元人民币重大疾病相关医疗费用,不受社会医疗保险限制
变性医疗保障 每日历年可报销 10 万元人民币变性手术及治疗相关医疗费用,不受社会医疗保险限制

将艾滋病、先天性疾病、遗传性疾病和精神疾病(包括抑郁症)扩展到医疗计划中。

已有疾病可能不包括在计划保障范围内。相关详细信息,请参阅免责条款 [2]

从其他 VMware 实体临时调动的员工不属于医疗保健报销范围,其调动薪资计划已涵盖指定保险范围。

有关详细信息,请参阅中国公民 [3]非中国公民 [4]保险手册。

保障期开始

员工入职 VMware 当天,即自动加入医疗保健计划。如需登记 [5]符合条件的家属,员工自入职 VMware 之日起 30 个日历日内需通过 MyLife [6] [需要 VMware 网络访问权限] 提交完整登记表。自员工通过 MyLife [6] [需要 VMware 网络访问权限] 提交相关证书/凭证后,其符合条件的家属所享受的保障从次月第一天起生效。

VMware 缴费比例

VMware 将为员工及符合条件的员工家属支付 100% 的保费。

保障期结束

员工从 VMware 离职当天,员工本人及其符合条件的家属所享受的 VMware 医疗保健计划即自动终止。