医疗

VMware 为符合条件的员工及员工家属提供私人健康保险。

资格

所有正式全职员工及其符合条件的家属均可参加医疗保健计划。符合条件的家属包括：

年龄在 65 岁以下的法定配偶或同居伴侣。要涵盖在保障范围内，处在承诺关系的同居伴侣必须与员工至少生活满 1 年，且必须签署承诺关系声明。
年龄在 18 岁或 23 岁（仅限全日制学生）以下的子女。

福利

中华人民共和国公民

福利	员工保障范围	符合条件的家属保障范围
每年报销上限	每人 4 万元人民币（门诊 + 住院总计）	与员工相同
门诊	公立医院医疗费报销比例为 100%；公立医院 VIP 病房医疗费报销比例为 70%，其中每次到公立医院 VIP 病房就诊，挂号费报销上限为 100 元	与员工相同
住院	公立医院医疗费报销比例为 100%，床位费100 元/天（生育床位费为 80 元/天）	与员工相同
生育	生育费用报销比例为 100%，年度报销上限为 8000 元	*（仅限配偶）*与员工相同
公共保额报销总额上限	75 万元人民币（由 HR 部门酌情决定）	与员工相同
住院津贴	120 元人民币/天，每日历年最长 180 天（生育最长 7 天）	无
洗牙/疫苗/新冠核酸检测	每日历年可报销 200 元	无
重大疾病医疗保障	每日历年可报销 10 万元人民币重大疾病相关医疗费用，不受社会医疗保险限制	无
变性医疗保障	每日历年可报销 10 万元人民币变性手术及治疗相关医疗费用，不受社会医疗保险限制	无
试管婴儿	中国大陆社会医疗保险指定医院普通病房每日历年可报销 3 万元人民币试管婴儿相关医疗费用，报销比例为90%，不受社会医疗保险限制	*（仅限配偶）*与员工相同

非中华人民共和国公民

福利	员工保障范围	符合条件的家属保障范围
每年报销上限	每人 4 万元人民币（门诊 + 住院总计）	与员工相同
门诊	公立医院、公立医院特需病区和指定私立医院报销比例为 100%，其中单次挂号费报销上限为 400 元	与员工相同
住院	公立医院、公立医院特需病区和指定私立医院报销比例为 100%，床位费最高500元/天（生育床位费为500元/天）	与员工相同
生育	生育费用报销比例为 100%，年度报销上限为 8000 元	*（仅限配偶）*与员工相同
公共保额报销总额上限	75 万元人民币（由 HR 部门酌情决定）	与员工相同
住院津贴	120 元人民币/天，每日历年最长 180 天（生育最长 7 天）	无
洗牙/疫苗/新冠核酸检测	每日历年可报销 200 元	无
重大疾病医疗保障	每日历年可报销 10 万元人民币重大疾病相关医疗费用，不受社会医疗保险限制	无
变性医疗保障	每日历年可报销 10 万元人民币变性手术及治疗相关医疗费用，不受社会医疗保险限制	无
试管婴儿	中国大陆社会医疗保险指定医院普通病房每日历年可报销 3 万元人民币试管婴儿相关医疗费用，报销比例为90%，不受社会医疗保险限制	*(仅限配偶）*与员工相同

将艾滋病、先天性疾病、遗传性疾病和精神疾病（包括抑郁症）扩展到医疗计划中。

已有疾病可能不包括在计划保障范围内。相关详细信息，请参阅免责条款。

从其他 VMware 实体临时调动的员工不属于医疗保健报销范围，其调动薪资计划已涵盖指定保险范围。

有关详细信息，请参阅中国公民或非中国公民保险手册。

保障期开始

员工入职 VMware 当天，即自动加入医疗保健计划。如需登记符合条件的家属，员工自入职 VMware 之日起 30 个日历日内需通过 MyLife [需要 VMware 网络访问权限] 提交完整登记表。自员工通过 MyLife [需要 VMware 网络访问权限] 提交相关证书/凭证后，其符合条件的家属所享受的保障从次月第一天起生效。