パタニティ休暇

グローバル有給育児休暇 (GPPL) [VMware ネットワークへのアクセスが必要]

休暇をとることは仕事と生活のバランスをとるために大切なことです。VMware は子育てにおける父親の重要な役割を理解しています。これを支援するため、VMware は、生まれたお子さんとの絆を深めるための時間をとれるよう、グローバル有給育児休暇 (GPPL)に従い、パタニティ休暇を付与しています。

取得資格

VMware のすべての在籍従業員が、子供の誕生日または里親の養育開始日からこの資格を得られます。最低限必要な在職期間はありません。VMware で雇用される前に子供が誕生、または養育を開始した場合は、適用されません。両親ともに従業員である場合、両方が同時にグローバルの有給育児休暇を取得することができます。

2022年3月1日以降に子供が生まれたすべての在籍従業員は、以下に詳述する休暇を取得する資格があります。子供が2022年3月1日より前に生まれた場合は、以前の休暇ポリシーが適用されることに注意してください。以前の休暇ポリシーに基づく資格を理解するには、HR Source[VMware ネットワークへのアクセスが必要] に連絡してください。

資格

新生児の誕生または養育の開始にあたり、最大18週間の有給休暇を取得できます。休暇は、新生児の誕生または養育の開始から 12か月間以内に取得できます。18週間は週単位で取得することが可能であり、まとめて取得することも、最大3つのブロックに分けて取得することもできます。3つのブロックは同じ期間に設定する必要はありません。新生児の誕生、または養育の開始から12か月間以内に利用されなかった休暇の残高は消滅し、繰り越すことはできません。

支払い

資格のある従業員は、基本給の100%(コミッション対象社員についてはon target earnings (OTE)の金額をベースに計算した基本給)を最大18週間まで受け取ることができます。コミッション制度について質問がある場合は、コミッションチームへお問合せください。

パタニティ休暇のスケジュール

  • パタニティ休暇の取得スケジュールについて、予定されている休暇開始日の2か月前までに上長へ報告してください。
  • 休暇の開始日について上長と調整をしてください。もし最大3つまでのブロックに分けて休暇を取得する場合、業務への影響も考慮し、各ブロックの開始日を調整してください。
  • 承認を受けたら、HR Source[VMware ネットワークへのアクセスが必要] に連絡し、必要なサポートを受けてください。人事部が専門チームと協力して、パタニティ休暇の取得状況を適切に追跡します。

職場に復帰する

パタニティ休暇中は、上長とのオープンなコミュニケーションを維持する必要があります。 VMwareは、パタニティ休暇終了後は職場に復帰することを希望していると想定していますが、休暇の終了前にHR Source [VMware ネットワークへのアクセスが必要] に連絡し、職場に復帰することを報告してください。

注:この情報は、グローバル有給育児休暇の概要です。詳細については、グローバル有給育児休暇ポリシー  [VMware ネットワークへのアクセスが必要]を参照してください。

お問い合わせ

HR Source [VMware ネットワークへのアクセスが必要]
ASK HR [VMware ネットワークへのアクセスが必要]
電話:(+81) 343345602

資源

GPPL FAQ [VMware ネットワークへのアクセスが必要]

Last Updated: 15 Mar 2022, 12:05 AM