産前産後休暇

VMware の従業員は、法定要件に従って産前産後休暇を取得し、出産後の休養と育児のための時間をとることができます。

ITS 健康保険組合(HIA)の要綱に従い、追加の給付金が支給されます。

資格

女性従業員が妊娠した場合、次の期間に産前産後休暇を取得できます。

  • 休暇の申請日から出産日まで(ただし出産予定日の 42 日前から、双子の場合は 98 日前から)。
  • 出産後 56 日間。ただし、出産後 42 日後以降に復職を申請する場合は、医師の指示に基づいて職務に割り当てられる可能性があります。

流産及び死産の場合、グローバルの忌引休暇とローカルで適用される流産休暇の両方を取得することはできません(日本はグローバルの忌引休暇のみ適用となります)。

支払い

HIA が定める産前産後休暇手当として、出産予定日の 42 日前(双子の場合は 98 日前)から 56 日後までの期間、標準報酬日額の 2/3 が支払われます。賃金が支払われる場合、手当は一時停止または一部減額されます。

産前産後休暇のスケジュール

  • 休暇のスケジュールについて管理者と話し合い、HR Source [VMware ネットワークへのアクセスが必要] に報告してください。出産予定日の 42 日前(双子の場合は 98 日前)以降であればいつでも産前産後休暇を申請できます。
  • 申請にあたっては、出産予定日と休暇開始の希望日をお知らせください。

復職

出産後 42 日後以降に復職を申請する場合は、医師の指示に基づいて職務に割り当てられる可能性があります。休暇の終了が近づいたら、HR Source [VMware ネットワークへのアクセスが必要に連絡し、復職の確認と準備をしてください。

養育の開始に関する追加の支援やリソースについては、出産または養子縁組に関するページをご覧ください。

お問い合わせ

HR Source
ASK HR [VMware ネットワークへのアクセスが必要]
電話:(+81) 343345602
内線電話:29200


健康保険組合(HIA)
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