短期および長期の障害補償
短期障害補償
短期障害補償は、業務に関連のない病気やけが原因で仕事ができず、給与収入がない場合に利用できます。
受給資格
すべてのフルタイム正規従業員には、ITS 健康保険組合（HIA）の短期障害補償が申請により適用されます。
待機期間
短期障害補償金は、3 日間の待機期間の後に受給可能になります。
給付金
従業員に対して ITS HIA から、標準報酬日額の 2/3 が最大 18 か月分支払われます。
VMware では、6 ～ 12 か月の休職期間の後、最大 1 年間の無給の短期障害休暇が認められます（在職期間により異なります）。この間、上記の法定給付金が支払われます。
長期障害補償
長期障害の定義：
- 免責期間：被保険者が合理的に適した業務を遂行できなくなった場合。
- 受給期間：被保険者がまったく業務を遂行できなくなった、または部分的な障害により収入が 20% 減に
なった場合。
受給資格
65 歳未満のすべてのフルタイム正規従業員は、傷害保険に申請により加入します。
待機期間
傷害保険の給付には、90 日間の待機期間があります。
給付金
減額給与の 60%（月額最大 150 万円）が支払われます。I T S健保などから給付金を受けている場合、長期障害補償金は実際の減額給与の 60% に調整されます。給付金は最高 65 歳まで支払われます。