健康保険

VMware Japan は、「関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)」に加盟しています。受給資格・給付金・保険料等については関東IT健康保険組合のHPを参照ください.

受給資格

VMware のすべての従業員は自動的に ITSの受給資格が得られます。法定要件に従い、保障は従業員の次の親族にも適用されます。

  • 配偶者
  • 子供
  • 両親
  • 祖父母
  • 弟/妹
  • 3 親等内で同一世帯の親族は保障の対象となります。

扶養親族の受給資格は、その年収が 1,300,000 円(60 歳以降は 1,800,000 円)未満で、適用対象となる被保険者の収入の半額未満であることが条件となります。75 歳を超えると、自動的に政府管掌の高齢者介護制度の加入者となります。

給付金

法定要件に従い、次の給付金が支給されます。

  • 小学生から 69 歳までは医療費の 70%
  • 就学前児童は医療費の 80%
  • 70 ~ 74 歳は医療費の 80%(一定額を超える収入がある場合は 70%)

自己負担限度額を超える医療費分が従業員本人と法定要件を満たす扶養親族に支払われます。

  • 従業員自己払いによる医療費上限額:医療機関あたり月ごとに最大 20,000 円まで。

従業員は医療費の 30% を前払いで支払います。上記の自己負担限度額を超える金額はすべて払い戻しさ
れます。

法令で定められた給付金額に加えて、以下の給付金が支払われます。

  • 出産一時金(被保険者および扶養親族の子供 1 人あたり):90,000 円
  • 死亡一時金(被保険者および扶養親族):死亡時ごとに 150,000 円
  • 被保険者および扶養親族にはさまざまな健康給付金と予防プログラムも用意されています(JTB/LaForet
    会員のクラブ/リゾート利用、特別な健康診断、EAP プログラムなど)。

一般除外規定

ITS Web サイトに記載の健康管理制度によりあらかじめ定められた、除外の対象となる条件があります。

保険料

VMware と従業員はともに、給料および年間賞与合計額の 4.25%(給料に関しては月額最高 59,075 円、
年間賞与合計額については月額最高 243,525 円)の保険料を HIA に支払います。40 ~ 64 歳の従業員
については、VMware と従業員はともに介護保険料も支払う必要があります。

保障の適用開始

従業員および扶養親族に対する ITSの保障は、従業員として業務を開始した日から適用が開始されま
す(入社日から 30 日以内に加入していることが条件)。

保障の適用終了

従業員および扶養親族に対する ITSの保障は、VMware の雇用最終日で終了します。

お問い合わせ

HR Source [VMware ネットワークへのアクセスが必要]
ASK HR [VMware ネットワークへのアクセスが必要]
電話:(+81) 343345602


健康保険組合(HIA)
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